У нас час знайти кваліфікованого працівника – справжній квест. На це є кілька причин: відтік робочих кадрів за кордон, війна та відсутність освіти, яка б відповідала вимогам ринку. У 2025 році нестача кваліфікованих робочих рук тільки зростатиме, тому потрібно вже зараз працювати над рішеннями, щоб забезпечити свій бізнес надійними працівниками. Як показують статистичні дані, цього року є тенденції до зростання попиту на персонал в агросектор, а також на логістичний персонал, тому саме в розрізі цих сфер бізнесу потрібно сформувати правильну HR-політику та закладати основи для створення нових програм залучення і навчання нових працівників.
В цій статті ми підготували для Вас топ-5 порад про те, де шукати кваліфікований персонал у 2025 році.
Топ-5 порад для тих хто шукає персонал
1. Використання соціальних мереж
Соціальні мережі вже давно стали не лише платформами для спілкування, а й потужними інструментами для рекрутингу. Такі платформи, як LinkedIn, Facebook, Instagram і навіть TikTok, активно використовуються для пошуку працівників.
Компанії можуть створювати професійні сторінки, публікувати вакансії, ділитися інформацією про корпоративну культуру та залучати кандидатів через відповідні пости. LinkedIn залишається найпопулярнішою мережею для пошуку фахівців, але Facebook-групи з працевлаштування також можуть бути дуже корисними. Крім того, у 2025 році зростає популярність відеорезюме, що дозволяє роботодавцям швидше оцінювати кандидатів.
2. Співпраця з компаніями з аутсорсингу та лізингу персоналу
Якщо вашому бізнесу потрібні надійні працівники, варто звернутися до компаній, що спеціалізуються на аутсорсингу та лізингу персоналу. В Україні одним із лідерів у цій сфері є компанія Fillin.
Компанія Fillin працює на вітчизняному ринку з 2016 року і спеціалізується на забезпеченні бізнесів лінійним персоналом у сферах логістики, виробництва, агросектору та ритейлу. Завдяки великій базі фахівців різних професій, Fillin допомагає швидко знаходити відповідний персонал для різних галузей.
Однією з головних переваг співпраці з компанією Fillin є гнучкість і швидкість у підборі персоналу. Вам не потрібно витрачати дорогоцінний час на пошук, перевірку та оформлення робітників – компанія бере всі ці процеси на себе. Завдяки цьому ви можете сфокусуватися на розвитку та динаміці бізнесу, а не на кадрових питаннях.
3. Співпраця з спеціалізованими навчальними закладами
Юні спеціалісти – це потенційний ресурс для розвитку вашого підприємства. Співпраця з університетами, коледжами та професійно-технічними училищами дозволяє залучати перспективних фахівців ще до їхнього виходу на ринок праці.
Компанії можуть брати участь у ярмарках вакансій, проводити широкоформатні гостьові лекції, організовувати стажування або навіть створювати навчальні програми вже на своєму підприємстві. Таким чином, ви зможете відібрати найкращих кандидатів і залучити їх до свого бізнесу ще до того, як вони почнуть шукати роботу самостійно.
4. Сайти для пошуку роботи
Класичний, але досі ефективний спосіб – це розміщення вакансій на спеціалізованих платформах для пошуку роботи. В нашій країні такими платформами є Work.ua, Rabota.ua, а також різноманітні міжнародні сервіси та біржі фрілансу.
Сучасні сайти пошуку роботи мають розширені можливості: сучасна система пошуку допомагає підбирати релевантних кандидатів, а інтегровані месенджери полегшують комунікацію між роботодавцем і шукачем роботи. Головне – правильно скласти вакансію, детально описавши вимоги та умови роботи. Хоча і тут є багато мінусів, бо як показує практика, часто у резюме потенційні кандидати на роботу вказують неправдиві дані щодо свого досвіду роботи та навичок. Ось чому ви можете витратити багато дорогоцінного часу, поки переконаєтеся у відповідній кваліфікації потенційного працівника.
5. Платна реклама в інтернеті
Діджитал маркетинг працює не лише для продажів, а й для пошуку персоналу. Контекстна і пошукова реклама в Google, таргетована реклама в Facebook і навіть email-розсилки можуть суттєво прискорити пошук потрібних фахівців.
Для досягнення потрібного ефекту варто використовувати різні інструменти:
- Google Ads – дозволяє показувати оголошення в пошукових запитах потенційних кандидатів на роботу;
- Facebook і Instagram Ads – допомагають залучати працівників через візуальний контент. Як показує практика – це один з найефективніших способів пошуку співробітників в останні роки;
- YouTube-реклама – ефективний спосіб привернути увагу до вакансії за допомогою спеціально створених відео.
Реклама в інтернеті дає змогу таргетувати вашу аудиторію за професією, місцем проживання, інтересами та навіть звичками, що значно підвищує шанси знайти потрібного кандидата.
Важливо пам’ятати, що успіх вашої компанії в першу чергу залежить від надійності роботи вашої команди, її мотивації та вмінню приймати неординарні рішення. Саме тому радимо дуже уважно підходити до процесу підбору персоналу та до деталей спланувати цей процес.